Künstliche Intelligenz
Die Akteur*innen der Mitbestimmung stehen vor der Herausforderung, die Prozesse zur Einführung von Technologien der Künstlichen Intelligenz (KI) in Unternehmen konstruktiv zu begleiten. Um die Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertreten zu können, ist ein grundlegendes Verständnis von Funktionsweise, Risiken und Folgen von KI notwendig. KI-Anwendungen werden in Unternehmen zur Rationalisierung eingesetzt. Sie nutzen die durch digitalisierte Prozesse in großem Umfang generierten Daten, wenn sie in betrieblichen Abläufen implementiert werden, was Fragen in Bezug auf Datenschutz aufwirft und die Aufgabe, missbräuchliche Auswertungen zu verhindern. Gesellschaftlich geht es bei Einführung von KI nicht nur um wirtschaftliche Produktivität für die unmittelbare Gewinnsteigerung, sondern um Beschäftigungssicherheit und Nachhaltigkeit sowie die Aufwertung von Arbeit und Arbeitssicherheit für eine gute regionale Standortentwicklung im Sinne aller Stakeholder.
